江西省地质局有色地质大队2022年公开招聘高层次人才公告

江西省地质局有色地质大队地处赣州市，由原江西有色地质勘查二队（1953年成立）和原江西省核工业地质局二六四大队（1956年成立）两个“功勋地质队”于2021年10月整合组建而成，主要承担全省有色矿产资源勘查、有色矿产资源储量评价、有色矿产勘查新技术应用研究等工作。

因工作需要，招聘7名高层次人才。

备注：

1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.限应届毕业生报考的岗位，除2022届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

4.2022届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士学位证书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行），否则不予聘用。

5.报考岗位要求具有工作经历的，工作年限终算时间为2022年7月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

6.应聘者请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

报名办法

（一）网上报名

公告发布之日起至2022年7月13日。所有符合条件并有意向报名的应聘者发送以下报名材料至报考单位相应的招聘邮箱（邮件发送一天后再电话确认报名是否成功），报名材料制成压缩文件包，以“应聘单位名称+应聘岗位名称+姓名”为压缩包名称和邮件标题，具体报名材料要求如下：

（1）江西省地质局高层次招聘应聘人员报名表；

（2）中华人民共和国居民身份证正反面扫描件；

（3）近期1寸彩色证件照片；

（4）学历、学位证书，带二维码且在有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，报考人员为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告和经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；

（5）报考人员为国（境）外留学生的，须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》；

（6）报考人员为机关事业单位在编人员的，须提供单位人事部门盖章的同意报考证明；

（7）报考岗位有工作经历或职称、职业资格要求的，须提供社保缴费证明或工资流水以及相应的职称、职业资格证书。具体岗位情况可咨询本人报考单位，对报考单位答复有异议的，可直接向局人事处反馈（反馈电话：0791-86351276，86351380）。

（二）资格初审

招聘单位组织对报考人员进行资格初审，对于不符合报名条件的人员，或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消资格。请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不符合要求者请勿报名。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（三）资格复查

面试入闱人员，请于指定时间到指定地点进行现场确认，具体时间及地点将在江西省地质局官网发布，请报名人员保持联络畅通，指定时间未到者视为自动弃权。现场确认需带好以下材料：

①江西省地质局高层次招聘应聘人员报名表原件；

②身份证原件及复印件1份；

③学历学位证书、学历认证、工作经历、社保缴费证明等报考岗位要求的其他材料原件及复印件1份；

④近期１寸彩色证件照片两张；

⑤2022年应届毕业生携带就读院校出具的研究生在读证明（或《就业协议书》）；

⑥报考人员为机关事业单位工作人员的，还应提供所在单位出具的同意报考证明原件。

考生因资格复查未通过或放弃面试资格，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。

考核方式

1、报名人数等于或低于招聘岗位人数3:1的岗位不进行笔试，直接入闱面试（总成绩为面试成绩），面试成绩采用百分制。面试内容为结构化面试，主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。

2、报名人数超出招聘岗位人数3:1的岗位，考核采取笔试+面试方式进行，笔试内容为综合基础知识，面试内容为结构化面试，主要考察应聘人员的思维能力、组织协调能力、沟通交流能力、综合分析能力和应变能力等。笔试面试均采用百分制。各招聘岗位根据笔试成绩由高至低按3:1的比例确定面试入闱人选。最后一名笔试成绩相同时，则一并进入面试。考生按笔试成绩的40%+面试成绩的60%计入总成绩。

3、若实际面试人数与岗位招聘人数比例低于3：1，岗位面试成绩低于70分（不含70分）者，不予聘用。

4、笔试、面试时间、对象、内容及各环节成绩提前三个工作日在江西省地质局网（http://dz.jiangxi.gov.cn/）公布。

体检、考察和公示

1.体检。根据岗位招聘人数按总成绩从高分到低分1:1比例确定参加体检的对象。总成绩相同时，按面试成绩由高到低确定进入体检人员名单，直接面试的岗位，面试成绩相同的，按现场加试成绩由高到低确定进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理，未到场体检的视为自动放弃。

2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.确定人选。根据考试总成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

聘用和待遇

经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

疫情防控及其他要求

招聘过程中各环节的疫情防控工作，严格按照属地有关规定执行，具体要求根据招聘工作开展情况发布，请应聘者自觉遵守并严格执行，否则由此引起的任何后果，责任由应聘者自负。

      未尽事宜，请点击阅读原文查看：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/7/4/art_47831_4018363.html